在留資格「特定技能」とは
この制度は、国内で人手不足が深刻な分野において、一定の技能・知識を持つ外国人を「即戦力」として受け入れるために設けられました。
1. 制度概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度目的 | 人手不足産業への外国人受け入れ（即戦力） |
| 制度創設 | 出入国管理法改正により2019年4月施行 |
| 対象分野 | 特定技能1号：16分野、2号：一部のみ |
| 所管省庁 | 法務省・厚生労働省・経済産業省 等 |
2. 特定技能1号・2号の比較（企業視点）
特定技能1号
- 通算5年（更新可）
- 原則家族帯同不可
- 技能評価試験合格レベル
- 日本語N4程度
- 支援義務あり
特定技能2号
- 上限なし
- 条件を満たせば家族帯同可
- 高度技能（技能検定1級相当）
- 日本語能力不要な場合あり
- 支援義務なし
3. 企業としての要件・義務
- 日本人と同等以上の労働条件での雇用契約
- 財務的安定性（債務超過でないこと）
- 支援体制（支援責任者・支援担当者）の設置
- 定期報告・届出体制の整備
- 地方公共団体の共生施策との連携
4. 採用から就労までの流れ
受入体制整備（支援責任者・支援計画）
人材募集・選考（試験・面接）
雇用契約締結（条件明記）
支援計画策定（住居、公的手続、日本語支援など）
在留資格申請（変更／認定証明書）
就労開始・支援実施
在留期間更新・報告
離職・転職時の届出
5. 対象分野一覧（特定技能1号）
介護
建設
造船・舶用工業
宿泊
農業・漁業
飲食料品製造業
外食業
自動車整備
航空・鉄道
林業・木材産業
自動車運送業
工業製品製造業
建設
造船・舶用工業
宿泊
農業・漁業
飲食料品製造業
外食業
自動車整備
航空・鉄道
林業・木材産業
自動車運送業
工業製品製造業
6. メリット・デメリット（企業視点）
メリット
| 人手不足解消・即戦力の確保 |
| 職場の多様化・国際化促進 |
| 助成金活用や支援制度の利用が可能 |
デメリット
| 支援義務や報告負担 |
| 在留期間制限（1号は最大5年） |
| 制度改正リスク、離職率上昇リスク |
7. 資料作成・スライド構成案
- 導入背景・制度概要
- 1号・2号の比較
- 企業要件・支援義務
- 採用～就労までの流れ（フロー図）
- 必要書類リスト・チェック項目
- 助成金・支援制度紹介
- 活用事例・成功ポイント
- リスク管理と対応策
- スケジュールロードマップ